Hollanda'da Bir İşi Farklı Kılan 7 Şey

Hollanda'da yer alan şirketler ve ekipler bir çok anlamda, diğer ülkelerdeki iş kültüründen epey farklı özellikler içermekte. Bunun sebebi tam olarak bilinmese de, halkın yerel kültüründen izler taşıdığını söyleyebiliriz ve bu karışım dünyanın en iyi çalışma ortamlarından birini yaratıyor. İş kültürü, çalışma şekilleri, kıyafet politikaları, toplantılar ve aklınıza gelebilecek bir çok işle ilgili konuda farklılar.

İster Hollanda'da da hayatınızın iş fırsatını arıyor olun, istersen zaten bulmuş ve çalışıyor olun. Bu farklılıkları bilmek sizi daha iyi yapacaktır.

Hollanda İş Yerleri Neden Farklı

Bunun bir çok sebebi var ama en büyük sebebinin eşitlik ve dürüstlük kavramlarının neredeyse yüzde yüz halka yansımış olması. Bu insanlarda her zaman bir güven duygusu yaratıyor ve işinizi hakkıyla yapacağınıza inanıyorlar. Diğer farklılıklarda aslında bu ana sebep üzerinde şekilleniyor diyebiliriz. Hadi bir göz atalım ve 7 farkı inceleyelim.

1. Güle güle hiyerarşi: Eşitlikçilik Gerçek

Patronunuza iyi davranmaktan ona kıyak çekmekten bıktınız mı? Hollanda'nın eşitlikçi çalışma kültürü tam size göre olabilir. Hiyerarşi düzeni genellikle yoktur ve nadiren uygulanır. Toplantılarda herkesin söz geçer, çalışanlara iş ünvanları için değil masaya getirdikleri için değer verilir.

Liderlik ve direktif almak için patronunuza yada yöneticinize bakmaya alışmış olsanız da, kendi fikirleriniz, girdileriniz ve kararlarınız için onlar da aynı şekilde size bakıyor olacaklardır. Takım çalışması, Hollanda'daki işyerlerinde de büyük bir rol oynar - bu, onların takım günlerine olan düşkünlüğünüde açıklıyor.

2. Resmi kıyafetler (genellikle) gerekli değildir

Takım elbiseden kurtulmak ve kravat takmamak istiyorsanız, bisiklet diyarına taşınmanın zamanı geldi. Ofisteki ilk gününüzde t-shirtler, kot pantolonlar veya diğer gündelik kıyafetler içindeki insanları gördüğünüzde şok olabilirsiniz. Hatta üst düzey yöneticiler bile, polo yaka t-shirtler ile ofisdedir.

Bu genellikle Hollanda da bir işyerinde kıyafet standardıdır. Belki de neredeyse tüm şirket çalışanlarının bisikletle işe gitmesiyle bir ilgisi vardır? Ancak diğer her şeyde olduğu gibi dikkatli olun: İlk iş gününüzde ofise kısa şort veya parmak arası terlik giymenizi önermiyoruz - işe alım müdürünüzle görüşün ve şirket içerisindeki kıyafet yönetmeliğini öğrenin.

3. İş arkadaşlarınızla içki içmek normaldir

Belki kendi ülkenizde patronunuzu unutmak için içiyorsunuz ama Hollanda'da patronunuzla içiyorsunuz. Tartıştığımız o güzel eşitlikçi kültürü hatırlıyor musun? Bu, sosyal durumlara da uzanır!

İş yerlerinin, iyi bir hafta geçirdikten sonra Cuma akşamı bir etkinliği olması yaygın bir durumdur. Happy Friday!. Biraz bira veya şarap, biraz atıştırmalık yemeye ve patronunuz ve meslektaşlarınızla eğlenmeye hazır olun. Bu, Hollanda çalışma kültüründe o kadar yaygındır ki, bunun için kullanışlı bir isim bile vardır: VriMiBo yani VRIdag MIddag BOrrelen (veya Türkçe olarak: Cuma öğleden sonra içecekleri).

4. Kalıcı sözleşmeniz olana kadar işiniz muhtemelen geçicidir

Başvurmuş, mülakata girmiş, işe alınmış ve şimdi uzun vadeli bir çalışan olduğunuzu mu düşünüyorsunuz? Hollanda'da, tam olarak değil. Hayallerinizdeki işi bulmuş olsanız da, sadece bir yıllığına sahip olma şansınız var. Teknoloji gibi son derece arzu edilen bir alanda değilseniz, başlangıçta size yalnızca geçici bir sözleşme teklif edilecektir. Hatta bir çok teknoloji şirketide ilk 1 yıl içinde geçici bir sözleşme yapar ve akabinde süresiz bir sözleşme alabilirsiniz.

5. Hollanda samimiyeti gerçektir

Kötü şöhretli Hollanda doğrudanlığını mutlaka duymuşsunuzdur.. Basitçe söylemek gerekirse, Hollanda'daki insanlar çalıların etrafında dolaşmazlar. Dişlerinizde ıspanak olup olmadığını, kötü bir yemek pişirip pişirmediğinizi veya son tatilinizde birkaç kilo alıp almadığınızı size direkt olarak söyleyeceklerdir.

Bir ofisin olumlu geribildirim için kutsal bir yer olduğunu düşünüyorsanız, yanılıyorsunuz. Kötü bir iş yapıyorsanız - bunu bileceksiniz. Ama öte yandan, eğer biliyorsan, düzeltebilirsin! Patronunuzun veya iş arkadaşınızın doğrudan konuşma şekli ilk başta şok edici gelse de kısa sürede buna alışacaksınız. Kim bilir, belki size daha doğrudan olmaya başlarsınız.

6. Evden çalışmak (bir nevi) kanunda yer alıyor

Hepimizin iş dışında bir hayatı var, bu yüzden dünyanın en iyi iş-yaşam dengesine sahip olan Hollanda'nın yanı sıra 2016'dan beri Esnek Çalışma Yasası da sunuyor. Bu yasa, evden çalışmak istiyorsanız veya esnek çalışma saatleri (örneğin, çocuğunuzu almak veya bakmak için), patronunuzdan talep etme hakkınız vardır.

Bundan yararlanmak için, önerilen başlangıç ​​tarihinden en az iki ay önce talebi yazılı olarak sunmalısınız. Ardından, patronunuz bunu dikkate almalı ve değişikliğin yürürlüğe girmesinden bir ay önce size geri dönmelidir. Aslında, bir patronun esnek çalışma saatleri talebini yalnızca "zorlayıcı iş veya hizmet çıkarları aksini gerektirdiğinde" reddetmesi gerekir -bu genelde reddedilmez- ve bu noktada size yazılı olarak bilgi verilmelidir.

7. Ekip toplantıları son derece verimlidir

Bir anlığına geri çekilelim ve denizden karayı geri alanların Hollandalılar olduğunu hatırlayalım - ne büyük başarı! Genellikle doğrudan özel mülklerden geçen bu kadar etkileyici bir set ve kanal sistemini kurmayı nasıl başardılar? Toplantılar, iletişim ve müzakere. Şaka değil.

Yüzlerce yıl sonra, Hollandalıların bu özellikleri hala geçerli. Hollandalılar, hem resmi olarak konferans salonunda hem de gayri resmi olarak bir kahvecide toplantılar düzenlemeye kesinlikle inanıyorlar. Bir toplantıdaysanız, konuşmaya hazır olun - bir nedenden dolayı oradasınız.

Sonuç

Özet olarak Hollanda'da çalışmak biraz farklıdır ve adapte olmak için biraz vakit gerektirir. Bu adaptasyon sürecinin başarıyla tamamladıktan sonra aslında hem çalışma disiplinleri hemde çalışma kültürlerinin ne kadar sağlıklı olduğunu göreceksiniz ve bundan vazgeçmek istemeyeceksiniz.